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先做好总经理再做董事长——武汉金意陶-金意陶,总经理叶国强

先做好总经理再做董事长——武汉金意陶 2011/8/22 　　一座城市，一个人物，一份精彩。金意陶的每个经销商都充满人格魅力，各具特点，这次的主人公武汉金意陶总经理叶国强更是个典型人物。叶国强今年3月份才正式接盘武汉金意陶，这短短的时间，在行业经验、团队磨合方面当然还没到达理想状态，然而就在外人认为时机不成熟的时候，叶国强执意要办非诚勿扰明星签售活动，并且同时邀请方中信、柯以敏两位明星。在细聊之下，我体会到这种冒险举动的背后，传递着的是一种将商业与文化杂糅的人文关怀,而这恰是这个时代的迷人气质。

武汉金意陶总经理叶国强

弃官从商，因追星而选择金意陶　　　　在从商之前，叶国强从事着许多人羡慕的待遇优厚、工作清闲的铁饭碗工作公务员，而且做到了管理等级。由于不太认可国有企业管理、人事等方面的一套，加上叶国强本身读市场营销，所以他毅然放弃了这份优差，自己办了一家陶瓷厂，做起了建材生意。　　　　叶国强是一个爱思考的人，从商的日子让他有了不少领悟。他觉得将来是追求品质生活的社会，而品质生活是以品牌为基础的，现在的小厂是以追求成本较小化，利益较大化为主，虽然目前收益不错，但是却难以看到发展前景。于是，叶国强开始寻找品牌合作。　　　　早在02年的时候，叶国强就从朋友口中听说过何乾这号人物，也就是现在广东金意陶的总经理。那个时候，叶国强就觉得何乾是行业界的偶像，十分佩服他的能力与人格魅力，还动过邀请何乾去他的小企业坐坐的念头。叶国强看到了短短的几年来，金意陶从创办到成长壮大成为了品牌企业，觉得这个企业在行业操作上很成功，叶国强又半开着玩笑说同时为了更好地接近何总，追上何总的步伐，所以选择了金意陶。　　　　为员工创造另一个家　　　　由于临时接的采访任务，没有太多的时间搜集资料，所以笔者通过对话叶国强的员工，对其进行一个侧面了解。一聊起叶国强，他的员工就像打开了话匣子一样。员工心中的叶国强做事认真、随和、为人着想。　　　　武汉金意陶的小惠罗列了一堆事例：她说叶国强很勤奋，动员大会的那一天，他加班加到很晚甚至忘记吃饭；同时叶国强也很为员工着想，总会站在员工的角度为他们想问题，对于刚刚毕业的大学生，叶国强会想到他们的住房问题，主动帮助他们找房子；小惠说叶国强很体贴，几乎每次加班都会陪着他们，她清楚地记得大武汉馆装修那天，他们加班加到很晚，即使那天叶国强很忙也会抽空去看一下他们；端午节的时候，叶国强还想到要拜访下员工的父母，让他们父母放心，虽然后来还是因为某些原因以物资的方式代替了，但是还是令员工非常地感动……这样的事情还有很多很多，听得出来，叶国强的员工都特别喜欢这个老板，亲切地称呼叶国强为老叶。　　　　叶国强认为企业主要以30岁左右的人为主，他们上有大下有小的，自身的家庭压力很大，他希望这份工作能够缓解员工的压力，希望他们开开心心的，并通过快活的工作获得利益。他把公司取名为鑫福家，这其中的意思就是希望团队像是一个幸福的大家庭。叶国强的员工说他们的老叶就像是他们的家长一样，总是照顾着他们鼓励着他们。　　　　在生活中的叶国强是一个追求无缺的人，凡是自己的事都要求要做到较好，却能够以宽容的态度对待员工。叶国强对员工说过这样一句话只要是由于创新或者非常规手段所犯下的错，所有的错我都帮你们承担。小惠说大武汉的形象店从施工到开业的，我看着我们的叶总，亲临现场，指导，勘察，图纸的分析，以及和我们设计部等部门的人员一起探讨，叶总付出很多，但是他总是那么的和善，他希望我们金意陶的人员可以得到双赢，共同发展。　　　　对赌承诺书，似输还赢　　　　较近，何总发了一条让人深思的微博员工稳定与否较重要的二条是能否得到信任和能否有未来，而表现出来较直接的却是薪酬；企业稳定员工的重点大多是薪酬，而不是让员工得到信任和看到未来。这值得我们思考。我们人力资源的重点是否需要调整?对此，叶国强也有体会，他认为在现阶段，利益是主要观念，但不能过度地认可，不断地追求利益，看不到哪一天是尽头，他觉得当企业达到一定集团化，利益就不是靠前位了。　　　　叶国强并没有把挣钱放在靠前位，他说现在是没办法挣钱的，只有把品牌做好，把团队锻炼起来，挣钱就是自然而然，水道渠成的事，要先做好总经理再做董事长。　　　　为了锻炼员工的团队合作能力，叶国强经常搞一些公司内部活动，户外的拓展活动、模拟导购大赛、答辩比赛等，每个月都会有活动，拿到名次都有奖金。叶国强自信地说他的奖例制度做得还不错。　　　　叶国强是一个敢于把思考付诸于实践的人，他喜欢尝试，喜欢找不同的路径走。之所以这么冒险接下明星签售活动，并请了两位明星，叶国强说一方面因为武汉的市场很大，而更重要的是他想通过这个活动提升金意陶在武汉的名气，还为了让团队60个人通过这次的营销活动锻炼、磨合成熟起来。他这么大胆的投资是因为把这当作是对员工的培训费。他说反正给员工报个培训班也是要钱的，倒不如直接给他们来个大活动，锻炼得还更多。　　　　叶国强总是会想很多冒险的东西来实现他的远大目标。他说既然选择了，就有了充分的思想准备去承担风险。为了这次明星签售活动，叶国强有创意地与员工下了一个对赌承诺书。这个对赌书，是以8月20日明星签售活动，每个人的目标任务做的赌。这个承诺书的赌注很大，这激发起了员工的积极性，每个人的热情都很高，每个人也想赌得更大。叶国强笑着说就在前几天的动员大会，我就输了几万块呢。实际上，叶国强早就料到自己会输的，这个承诺书起到了很大的作用，让员工更有斗志了，他的员工说每个人签了承诺书都特别积极，尽管现在武汉这么热的天，业务员都是上午跑装饰公司，下午跑小区，务求做到更多的业绩，他有不少员工都是很有实力的老业务,而新业务员在老业务的带领下也有了一定的经验。虽然叶国强口口声声地说自己亏了几万，但他心里明白其实是赢了，这是一种双赢。　　　　叶国强认为一个好的老板需要具备三个要点，靠前，大方，不在乎小利小惠，同时要宽容对待员工；第二，眼界，不以短时间挣钱为目标，要懂得投资，有远见；第三，要勤奋。叶国强一直以这三个要点来要求自己，而他的确也做到了。叶国强如同一个活在现实中的梦想家，他满怀梦想，却又勇于实践，一直奋力向前。在采访中，他告诉笔者其实他对这次活动有很大的信心，那让我们拭目以待，共同见证非诚勿扰3明星签售活动武汉站的精彩吧！

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